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PSYCHOSOCIAL RISK FACTOR

I rischi psicosociali rappresentano una delle sfide principali con cui è necessario confrontarsi nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro, in quanto possono arrecare danni fisici e/o psicologici al lavoratore, compromettendo la salute della persona, nonchè il benessere organizzativo.

Questa tipologia di rischi si potrebbe ascrivere a rischi derivanti da un'alterazione di tipo psicologico e organizzativo nelle ottimali interazioni persona-ambiente.

L'interesse verso i rischi psicosociali è nato a partire dagli anni '90 e l'attenzione si è focalizzata soprattutto sullo stress lavoro correlato visto in relazione con le possibili componenti e determinanti psicologiche e sociali. Ma lo stress non è l'unico rischio psicosociale, altri sono il mobbing e il burnout.

è ormai dimostrato che un'esposizione prolungata a fonti di rischi psicosociali può modificare il modo in cui una persona sente, pensa e si comporta. Generalmente gli effetti sull'individuo possono essere individuati a livello fisiologico, psicologico e comportamentale.

Ma non solo, i rischi psicosociali possono avere delle conseguenze anche a livello organizzativo. Esistono importanti indicazioni che il benessere psicologico gioca un ruolo centrale nel far ottenere alcuni importanti risultati generalmente conseguiti nelle aziende di successo. Esiste, quindi, una correlazione diretta tra benessere psicologico e prestazione, per cui persone con più alti livelli di benessere psicologico hanno prestazioni migliori rispetto a quelle con benessere psicologico inferiore.

Vi sono inoltre evidenze che le condizioni di lavoro stressanti, come un'alta pressione lavorativa, aumentano gli incidenti e gli infortuni e che la presenza di rischi sul lavoro è un fattore che causa stress lavorativo. Infine, la presenza di rischi psicosociali è associata ad un maggior assenteismo e turnover.

Alcuni esempi di condizioni di lavoro che comportano rischi psicosociali sono le seguenti:

Adottando il giusto approccio, è possibile prevenire e gestire con efficacia i rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato, a prescindere dalle caratteristiche o dalle dimensioni dell'impresa e affrontarli con la stessa logica e sistematicità; riservate ad altre questioni di salute e sicurezza sul lavoro.

SLC Valutazione preliminare SLC Valutazione approfondita Prevenzione mobbing Prevenzione burnout