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Group Coaching

Il group coaching è il coaching individuale di gruppo ossia ogni partecipante alla sessione o porta i propri obiettivi di sviluppo e stabilisce, grazie al supporto del coach e degli altri membri, il piano strategico d'azione per raggiungere i propri obiettivi.
Il coach esplora, quindi, il potenziale di ciascun individuo e lo veicola a vantaggio di tutti. Nel group coaching i singoli non agiscono come una squadra (come nel team coaching) ma agiscono come individui.
Obiettivi, modalità e tempi di esecuzione sono quindi individuali ma ognuno ha l'opportunità di offrire il proprio personale contributo a vantaggio degli altri membri. Anzi, il vero arricchimento sta proprio in questo aspetto: è compito del coach quello di fungere da scienziato e facilitatore dell'espressione del massimo potenziale di ogni membro del gruppo.

Obiettivi

Nei contesti aziendali gli interventi di group coaching sono tipici nei casi di potenziamento di determinate soft skills in membri selezionati ed individuati in team diversi con obiettivi diversi. Il group coaching serve a rafforzare competenze trasversali (soft skills) richieste in ogni ambito organizzativo. Interveniamo a rafforzare il decision making, il time management, la comunicazione efficace e la gestione efficace dei conflitti.

Vantaggi

Durante le session di group coaching i partecipanti, lavorando in un ambiente facilitato dal coach e caratterizzato da un clima costruttivo, praticano l'ascolto attivo, apprendono nuove skills (tra cui il fornire e chiedere feedback, l'arte del porre domande aperte e la definizione di piani d'azione efficaci). In questo senso il group coaching è una valida alternativa alla classica formazione con un valore aggiungo rappresentato dal fatto che, in un contesto protetto di questo tipo, viene concesso al collaboratore di ri-scoprire il proprio potenziale e valorizzarlo al massimo verso il raggiungimento del cambiamento desiderato.

Metodologia

Anche il group coaching, come il team coaching, passa attraverso 5 fasi:

  1. la definizione di un obiettivo individuale smart (specifico, misurabile, fatto di alleanze, realizzabile, tempificato)
  2. le domande esplorative per scegliere le alternative possibili
  3. la stesura del piano d'azione
  4. la ricerca di eventuali possibili ostacoli al raggiungimento
  5. la chiusura della sessione ed i task per ogni partecipante

Il group coaching si caratterizza per una durata di 5/6 incontri da 3/4 ore l'uno.

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