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Gestione dei gruppi di lavoro

Lavorare in gruppo è sicuramente una fonte di arricchimento per gli individui e fonte di valore per l’azienda. Tuttavia il gruppo è un’entità sociale molto più complessa della semplice somma dei suoi membri ed ogni fase di sviluppo di un gruppo necessita di approcci manageriali e strumenti specifici per essere gestista al meglio.

Così gruppi neo-nati necessitano di maggiore attenzione alle fasi di socializzazione e condivisione dei valori, mentre gruppi maturi hanno bisogno di interventi per aggiornare le dinamiche di problem-solving e di presa delle decisioni.

Gli interventi sui gruppi di lavoro partono dall’analisi dei fabbisogni attraverso l’osservazione partecipante e focus group, per poi programmare interventi mirati sia di formazione sia di giochi di ruolo e attività esperienziali.

Vantaggi

  • Migliorare l’efficacia dei gruppi di lavoro
  • Incrementare le competenze trasversali dei membri dei gruppi
  • Migliorare le performance individuali e di gruppo
  • Migliorare il clima organizzativo

Metodologia

  • Osservazione partecipante
  • Interviste
  • Focus group

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