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AGEMAP 50+ HEALTHCARE

Miglioramento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane nei Servizi Socio Sanitari

Il miglioramento organizzativo, la gestione delle competenze e dell'invecchiamento degli operatori sanitari è una sfida che dovrà vedere collaborare in modo più efficacie le varie figure coinvolte diventando un'opportunità di miglioramento importante delle strutture sanitarie e del benessere e della qualità della vita dei lavoratori che non potrà che tradursi in un miglioramento globale del clima organizzativo e lavorativo oltre che della qualità dei Servizi erogati.

Inoltre nel contesto socio-demografico attuale è fondamentale che la strutturazione di un ambiente di lavoro, le attività di valutazione del rischio, di sorveglianza sanitaria, di organizzazione e gestione risorse umane, di formazione sia soft che nell'ambito della sicurezza, indirizzate agli operatori sanitari, tengano in considerazione l'invecchiamento progressivo del personale sanitario con l'attivazione di strategie per garantire un maggiore benessere ai dipendenti meno giovani. La gestione dell'invecchiamento degli operatori sanitari è una sfida che dovrà vedere collaborare in modo più efficacie le varie figure coinvolte diventando un'opportunità di miglioramento importante in generale del benessere e della qualità della vita dei lavoratori che non potrà che tradursi in un miglioramento globale del clima organizzativo e lavorativo oltre che della qualità dei Servizi erogati.

Obiettivi generali


Il Progetto agisce sui diversi strumenti di pianificazione e programmazione richiesti dal PIMO «Piano di Miglioramento dell'Organizzazione»:

  • Piano delle Performance;
  • Piano della Formazione;
  • Piano Qualità e sicurezza.

Il Progetto inoltre ottempera alle cogenze richieste dal D. Lgs.81.08 ed alla campagna EU-OSHA 2016-2017 «Ambienti di lavoro sani sicuri ad ogni età»:

  • Promuovendo il lavoro sostenibile e l'invecchiamento in buona salute fin dall'inizio della vita lavorativa;
  • Offrendo ai datori di lavoro e ai lavoratori modalità per gestire la sicurezza e la salute sul lavoro nel contesto di una forza lavoro che invecchia;
  • Incrementando le politiche a sostegno dell'invecchiamento attivo, sistematizzando in un progetto innovativo e multidisciplinare, gli interventi per l'ottimizzazione della qualità della vita sul posto di lavoro, affinché i lavoratori possano continuare a lavorare anche oltre i 60 anni e raggiungere in piena salute l'età pensionabile;
  • Monitorando gli indicatori di performance e benessere 50+

Destinatari


Strutture sanitarie, socio-sanitarie, riabilitative e assistenziali, Ospedali pubblici e privati, USL/ASL/AST, Cooperative di servizi che operano del mondo della sanità, che a fronte della necessità o di una volontà aziendale, desiderano migliorare la gestione delle competenze/performance dei propri operatori con una particolare attenzione al fenomeno l'invecchiamento progressivo del personale sanitario e che tendono un miglioramento globale del clima organizzativo e lavorativo interno, oltre che della qualità dei Servizi erogati.

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