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Equality Law at Work Program

Finalità

La globalizzazione dell’economia e del mercato del lavoro, l’influenza nell’ordinamento giuridico nazionale di fonti normative sovranazionali ed internazionali, il mutamento demografico in termini anagrafici, culturali e sociali evidenziano come i temi dell’eguaglianza e della non discriminazione non possano più essere trascurati dalle realtà aziendali che vogliono mantenere la loro leadership nel mercato e nella società e contribuire attivamente alle politiche sociali nazionali.

Di conseguenza, le imprese devono rivedere le proprie politiche aziendali così da i) rispettare gli obblighi giuridici derivanti dalle norme poste a tutela dell’eguaglianza, ii) comprendere l’impatto che il loro operato ha sulla società in tale ambito (CSR) iii) costruire un ambiente lavorativo rispettoso dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori per innalzare gli standards di qualità del lavoro e capitalizzare la diversità della popolazione aziendale come strumento di competitività, innovazione e produttività.

Per questi motivi ASkonsulting offre ai propri clienti il Corso di Alta Specializzazione ELAW - Program, mirato e suddiviso in moduli, per comprendere, analizzare e gestire al meglio le sfide che i temi dell’eguaglianza e della non discriminazione determinano nella vita dell’impresa e assicurare un corretto ed efficiente processo di ridefinizione delle politiche aziendali in materia.

Obiettivi

  • Acquisire le competenze necessarie a comprendere come l’ordinamento giuridico regola e sanziona i fenomeni discriminatori all’interno della realtà aziendale, comprendere come le discriminazioni si manifestano, monitorarle e adottare rimedi adeguati per rimuoverle e prevenirle
  • Favorire una crescente centralità del tema dell’eguaglianza nelle politiche aziendali, promuoverne la loro riorganizzazione in modo che le imprese considerino l’inclusione e il rispetto della diversità come i) elementi di innovazione, migliore produttività e competitività dell’impresa nel mercato globale e ii) indicatori essenziali per raggiungere i più alti standards di qualità del lavoro
  • Tradurre i concetti giuridici in materia di eguaglianza e non discriminazione in strumenti pratici di applicazione quotidiana in ambito lavorativo

Destinatari

Il corso è rivolto a persone:

  • che attualmente svolgono ruoli e funzioni di responsabilità all’interno di contesti aziendali che puntano fortemente all’innovazione organizzativa e gestionale;
  • culturalmente interessate a passare da atteggiamenti condizionati dai vincoli tipici dei sistemi consolidati, ad atteggiamenti orientati a cogliere le opportunità di cambiamento in coerenza con le nuove sfide del contesto;
  • professionalmente impegnate a fare delle aziende in cui operano un luogo di costruzione del proprio successo e dello sviluppo di “valore condiviso”.

Il Master è altresì rivolto a neolaureate/i (lauree magistrali) in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche del Benessere Organizzativo.

Organizzazione didattica

L’Organizzazione didattica del Corso di Alta Specializzazione ELAW - Program si articola in un ciclo intensivo denominato PERCORSO EXECUTIVE articolato in 4 Moduli Didattici con Lezioni frontali in compresenza, Case History, Esercitazioni, Simulazioni, organizzato in 2 week end non consecutivi.

La metodologia didattica prevede il coinvolgimento attivo delle/dei partecipanti al corso, così da assicurare che le conoscenze possano tradursi in competenze trasferibili nella esperienza professionale di ognuna/o.

I temi trattati verranno quindi esaminati muovendo dall’esperienza e dalla percezione del fenomeno discriminatorio delle/dei partecipanti, per arrivare a comprendere l’operatività delle norme giuridiche, la loro applicazione nella casistica nazionale e sovranazionale e come rispettare le previsioni legislative nelle dinamiche quotidiane della realtà aziendale.

Date e sedi

Sono previsti 4 Moduli erogati in 2 week-end per un totale di 24 ore.

Programma didattico

MODULO 1 – DISCRIMINAZIONE: NOZIONI CHIAVE, GENERE E CONCILIAZIONE

Stream 1 Discriminazione e Diritto

  • Il pregiudizio e la funzionalità socio-economica della discriminazione
  • Nozioni chiave: discriminazione diretta, indiretta, per associazione, molestia
  • Eccezioni, giustificazioni e azioni positive, il ruolo della comparazione
  • Come e quando discriminiamo?
  • Eguaglianza e differenza: esigenze inconciliabili?
  • Il Genere: disparità salariale, precarietà e responsabilità famigliari

Stream 2 Conciliazione vita famigliare, tempi di cura e organizzazione del lavoro

  • Rimodulazione dei modelli di conciliazione: l’universal caregiver model
  • Titolarità dei congedi
  • Childcare e eldercare
  • Interventi family friendly

MODULO 2 – COME IL SISTEMA GIURIDICO RISPONDE ALLE DISCRIMINAZIONI

  • La >costruzione del giudizio antidiscriminatorio: cosa fanno avvocati e giudici
  • Rimedi e sanzioni: poteri del giudice e principi di effettività, proporzionalità, dissuasività
  • Azioni in giudizio e onere della prova

MODULO 3 – I FATTORI DI DISCRIMINAZIONE

  • Out of the closet: il caso dell’orientamento sessuale
  • Transessualismo e intersessualità: diritti in transito
  • Le persone con disabilità: le soluzioni ragionevoli
  • La diversità religiosa e l’affiliazione sindacale: le convinzioni personali e il lavoro
  • La discriminazione differenzialista: origine etnica e cittadinanza
  • L’età e le politiche del lavoro per promuovere l’occupazione

MODULO 4 – POLITICHE ATTIVE DIVERSITY-ORIENTED

  • I benefici della diversità: the business case for diversity
  • Le buone prassi per la gestione della diversità: casi nazionali ed europei
  • Incentivi e riorganizzazione aziendale
  • Il diritto riflessivo: l’autoregolamentazione dei soggetti coinvolti e l’interazione pubblico-privato e tra i diversi attori coinvolti

Modalità di ammissione

L’ammissione al Corso di Alta Specializzazione ELAW - Program è subordinata all’invio all’Executive Director del Master, del Curriculum Vitae e della Lettera di Presentazione, tesa a cogliere la storia professionale del candidato, la pertinenza del profilo professionale, le motivazioni e aspettative sottese alla partecipazione.

  • Al termine selezione, l’Executive Director determina l’ammissione del candidato selezionato.
  • La Segreteria Organizzativa provvede ad inviare formale comunicazione di ammissione, unitamente alla scheda di iscrizione al Corso di Alta Specializzazione ELAW - Program.
  • Il Candidato dovrà formalizzare la propria partecipazione, versando l’acconto del 50% sulla quota spettante, entro 10 giorni dall’invio della comunicazione di ammissione e comunque entro e non oltre le dead definite.

Mail per l’invio del Curriculum Vitae e Lettera di presentazione academy@askonsulting.it

Quote di partecipazione e agevolazioni

Quota ordinaria

  • La quota di partecipazione ordinaria è pari ad € 980,00 +IVA
  • Chiusura ELAW - Program MILANO - 10 ottobre 2016
  • Chiusura ELAW - Program ROMA - 17 febbraio 2016

Early booking

  • ELAW - Program MILANO iscrizione entro il 15/07/2016 con quota ridotta del 30% pari a 686,00+IVA
  • ELAW – Program ROMA iscrizione entro il 16/01/2016 con quota ridotta del 30% pari a 686,00+IVA

QUOTE RIDOTTE (non cumulabili con Early Booking):

  • Per Enti o Aziende che effettuano iscrizioni multiple la quota ordinaria, dalla seconda iscrizione in poi, sarà dedotta del 20% e sarà pari a € 816,00+IVA

Titoli rilasciati

Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il diploma di Corso di Alta Specializzazione ELAW - Equality Law at Work Program.